领导让我尽快学习好业务知识然后考核上岗。
在我努力学习的情况下,一个月后,我终于通过了该部门其中一个岗位的考核,被安排在查询岗位里面上班。
就此我告别了朝九晚五的行政班工作,开始了日夜颠倒的业务班。
我们都是按照班组长们制定的排班计划上下班的。
有的时候上早班凌晨四点上班,下午四点下班;有的时候上晚班凌晨五点上班,中间休息两三个小时然后到晚上七八点下班;有的时候又需要上夜班,同样凌晨四五点来公司应付早高峰几个小时,然后八点下班回去休息,等到下午四点再来公司上班,一直到第二天早上的八点。
上两天业务班休息两天。
(这一点也是稍微人性化的,毕竟木棉花作为央企,不会太过苛刻员工。
我们一个月的工时不会过国家法律规定的工作时长,当然也不会少太多。
)
节假日?那东西对于我们业务班的同事来说存在吗?
排班轮到你上班就老老实实上班,加班费是有的。
当然不会按照整个月的工资放加班费啊!
只按照底薪标准的三倍放,节假日加班大概也就是两三百块钱一天吧!
轮到排班表上节假日休息的时候就踏踏实实休息,想节假日加班是不可能的了。
某天我正在上班的时候,突然领导来检查日常工作。
而我正在电脑前和货运代理们沟通着货物异常信息。
领导站在我的身边观察着我工作情况。
就在这个时候,办公座机不合时宜的响了起来。
领导看我正在忙,于是就走到了座机的旁边,拿起电话接听了起来。
电话刚接通不久,领导皱着眉头说道“你说的这个人不属于我们木棉花公司的员工,他是劳务派遣公司的,你要找就找他所属的公司吧!
请你们不要再打电话过来了,这个是我们公司的办公电话。”
领导把电话挂断后在我身边又看了一会就去其他岗位巡查了。
当天据我所知,部门里其中一个男同事被传唤到二楼的领导办公室喝茶了。
过了两天后,这个同事就离职了。
在同事间八卦的聊天过程中,我才知道原来领导当时接的是催收电话。
而欠款的就是那个离职的男同事。
据说他沉迷网络赌博已经债台高筑了,影响了公司形象,被领导们劝退了。
八卦的那个正式工同事调侃道“要是我被辞退肯定有一大笔赔偿金,可惜他只是劳务派遣的员工,估计没赔多少钱给他吧!”
那段时间我经常做梦,梦里我因为是劳务派遣合同的员工莫名其妙的就被辞退了。
梦里惊醒后我才现,原来我当初入职成功所感到的骄傲只是一场笑话。
身为劳务派遣的我根本不属于木棉花公司的员工。
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