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第50章（第3页）

你只需要招对应的人干活，就行。”

她说到这里，就暂停了。

这个饼画得挺漂亮，听上去是要狠狠地给李韩绮赋权，让她成为新公司的重要人物。

李韩绮吃过的空气饼，没有一千块，也有八百块了。

她没太当回事，而是问道：“合同还是跟咱公司本部续吧？”

“对，这个你放心。

你是母公司派过去的人，合同不变。”

“好。

待遇方面有说法吗？”

赵文秀笑笑：“你这等于是升职，职级、title上都会体现，薪资当然也是。

不过按照公司的惯例，薪资要经过述职才可以落实。

其他的立刻就能生效。”

李韩绮懂了。

这段话翻译过来的意思是，活儿她得先干着，过一段时间公司会通知她走流程，然后她申请，还要做PPT讲讲自己都有哪些功劳苦劳，上司批准后，涨薪才能到位。

这都是老操作，她熟。

“我还想问问，这个事我有选择吗？”

赵文秀深深点头，好像是早就预料到李韩绮会这么问。

上司说：“原则上，你可以不接受这个安排。

但是你也知道，这一轮裁员的幅度还是比较大的，所有部门都有领大礼包的名额。”

她说的“大礼包”

，就是“N+1”

裁员赔偿，“人力这边一般都是最后动，目前咱部门的名单还没有最终确定。”

李韩绮的脸色有点难看。

赵文秀说：“我绝对不是在威胁你，只是实话实说，这个你应该很清楚。

不过，如果我们这里能够顺利地把人分到子公司，本部门的人员自然就减少了。

虽然你的合同还在原地不动，但我至少可以告诉上边，现在部门干活的人少了，不能再减员。

这对于你，对于其他同事，还有整个人力资源部，都是有好处的。”

李韩绮现在做的是HRBP，虽然是执行岗，但是她工龄长、职级高，相应的，薪资也高。

如果把她分出去，把用人成本算到新成立的子公司里，那么原部门的成本会下降不少，相当于减掉两个职级最低的年轻员工。

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