“大家都知道公司现在的情况,我们必须做出一些艰难的抉择。”
林晓看着众人说道。
会议上,大家意见不一。
有人支持接受收购,认为这是目前最好的出路;有人则主张继续坚持,寻找解决问题的办法。
“林总,我觉得我们应该接受收购。
公司已经没有足够的资金和资源来支撑下去了,如果继续坚持,可能会面临破产的风险。”
一位高管说道。
“不行,我们不能轻易放弃。
只要我们团结一致,一定能够度过难关。”
另一位高管反驳道。
林晓静静地听着大家的讨论,心中十分纠结。
就在这时,一位老员工走进了会议室。
“林总,我在公司工作了十几年,见证了公司的成长。
我相信只要我们不放弃,一定能够找到出路。”
老员工的话让林晓心中一动。
会议结束后,林晓决定亲自去拜访一位行业内的资深专家,寻求他的建议。
“林总,你的情况确实很困难。
但是,我认为只要你能够调整公司的战略,专注于核心业务,还是有机会翻身的。”
专家说道。
林晓听了专家的话,心中燃起了一丝希望。
回到公司后,林晓决定对公司进行大规模的改革。
“先,我们要精简业务,把资源集中在最有潜力的项目上。
其次,要优化人员结构,提高工作效率。
最后,要积极寻求外部合作,共同攻克技术难题。”
林晓在公司大会上说道。
改革的过程充满了痛苦和阻力。
一些员工因为岗位调整而不满,一些合作伙伴因为公司的困境而犹豫。
“林总,这样下去不行啊,改革的阻力太大了。”
一位部门经理说道。
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节,否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。