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aex对着victor说，“你呢”

“确实如此。”

“da，我们集团有一个全球人才培养计划，你已经被我们选入这个计划当中，根据你的情况，指定victor作为你的导师，由他来为你规划未来五年的发展计划。”

黄聆惊喜地向victor，和他共事的几个月，这是一个非常务实，且是这个行业里的大牛“真的吗太高兴了”

跟着victor从aex的办公室里出来，听victor说“下个月这个计划有个活动会在这里举行，第一天有一个宣讲发言，我们需要一起做演讲内容。”

“好的”

黄聆高兴地把这个这个事情告诉给了聂修谨。

“老婆真厉害”

“as的事情怎么不告诉我”

聂修谨在那里说“一点点小钱，不赚就不赚了，反正他们要是敢抄袭，我就扒着k来告，到时候媒体炒作一番，出点名气也没什么不好。

这点事情放心上不是没意思吗大概什么时候回来，家里的房子已经装修好了，家具也已经好了。

这几天我在选窗帘和床上用品，等你回来咱们就能一起搬进去了。”

“知道了”

五月中旬，as集团为期十天的人才培养计划首次活动在as总部举

行，黄聆大约是里面最年轻的学员了。

大部分人都是在三十往上，甚至有的已经头顶毛发稀疏，而他们的导师一般都挂着全球头衔。

比如victor就是他们这个bu的全球设计总监。

不过三十来个学员，第一天，各个事业部的老大排排坐，全部被邀请了过来，黄聆这才知道规格有多高，里面大概除了她是as的新人之外，其他人都是服务期超过十年的骨干。

听主持这个活动的集团人事总监介绍，每三个月会有十天的一次集中培训，邀请了大学商学院的教授，公司里的财务专家，hr领域的管理专家来给他们全方位的进行管理培训。

同时，还有指定的导师。

光整个培训就要跨越两年半，导师跟踪五年。

国际大集团就是大集团，这个手笔还真是大。

黄聆在这里遇见了老熟人ouis，黄聆有一点点惊讶，转念毕竟人家是法国人，又这个岁数了，被做很有潜力的人员也正常。

他倒是见她像活见鬼了，黄聆跟他点头打了招呼，他笑得有点尴尬。

自己太年轻了，所以他才觉得奇怪

上午是as集团总裁atrick过来发言，这是一个面对未来as管理层的培养计划，大家都很激动，拍手非常踊跃。

下午是四个事业部派出代表，讲述这次推选出的优秀人才的出色经历。

黄聆没想到自己打头阵，因为黄聆出色的板能力，victor配合她说，而她一边画一边解释自己在设计上的想法最终实施的过程，最后victor总结，这个设计会在未来产生多大的价值，对他们的产品市场占有率提高会有什么样的帮助。

原本大家见里面有一位很年轻的，从那个神秘的华国来的女性很意外。

难道是为了政治正确，所以才让她来参加这样的计划。

到这个时候，大家才知道这个华国来的年轻设计师具有的实力。

而作为一个潜在培养的管理人员，她的风度气质和出色的表达能力，堪称惊艳。

一个惊艳的开场，下面两位就显得平平无奇了。

最后出场的是ouis和他的导师，黄聆听他讲，小零件制胜之道。

他说的是有道理的，as这种生产定制化产品的大公司，小零件要求高，量又不多，注定了购买的困难。

后面他说到高速轨道车辆用的密封件一直是一个难题。

黄聆很意外，

按照聂修谨和她对k集团的了解，那家公司没有一年不会把这个东西整出来，而且大公司有大公司的骄傲，让他们抄袭设计估计很难。

那么怎么可能这么快就能把这个密封件给开发出来呢

ouis明显心虚向黄聆，而他的导师还在继续说，说在他的指导下ouis是如何去另辟蹊径，与供应商合作开发设计新的密封条，这个供应商是东欧的一家小工厂。

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