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第45章 培训失能（第2页）

看来她只会追杀被自己标记的目标。

那就好办了，x让阳华朝着中央本部赶去，同时让拥有a级套装的员工也去中央本部集合。

期间小红帽雇佣兵会拿着火铳对阳华连续射击，阳华能躲过去一部分，但还是免不了被击中。

还好中途情报部的子峰取了黄泉列车的票，才把阳华救回来。

最终，阳华协助三名a套员工把小红帽雇佣兵镇压了回去。

“好险。”

x想。

同时，他注意到小红帽雇佣兵的计数器极值是3，和杀人魔出逃次数对应。

所以他姑且猜测每次有异想体出逃小红帽的计数器就会减少1点。

之后又把杀人魔放出来打了两次，果然小红帽的计数器只剩下1了。

为了防止意外的出现，x把穿着拟态套装的“杰”

放到了惩戒部，这样即使小红帽出逃也可以应对。

很快，到了第一级熔毁。

所有员工的属性进一步下降，现在已经有部分员工的属性变成四级了。

还好熔毁的异想体并不危险，还是可以应对的。

第二级熔毁警报响起，出现了绿色黎明考验，同时员工的属性进一步下降，所有员工的属性都被降低至四级，甚至部分员工只有三级的属性。

不过，即使如此，打个黎明考验还是轻轻松松。

这次x比较倒霉，黎明之后就接着正午考验，并且是正午中战斗力偏高的绿色正午。

员工的属性再一次下降。

现在，所有员工的所有属性都被降低至了三级，公司已经没有五级员工了。

此时，x已经失去了管理a级异想体的能力。

同时在这种情况下，面对以前可以被轻松虐杀的绿色正午，x也不敢大意，指挥着文职和员工躲在一起，让持有高等级ego的员工组队将考验镇压。

最后，x也是有惊无险地通过了正午。

此时能源已经集满了。

然后，触了第四级熔毁警报，hod身上最后一次爆出涟漪。

x知道，hod要给自己整波大的了。

下一秒，x就注意到，公司所有员工的所有属性都变成了“1o”

。

没错，所有员工都变成了最低级的一级员工，血量和精神都只有1o点，比新入职的员工都要低非常多的数值。

同时，这次熔毁的异想体分别是【回溯之钟】、【行为矫正仪】以及【red】。

前两个都是工具型异想体，x在之前的工作中，靠着公司的资料，也是摸清楚了它们的作用，所以没有关系。

但是这【red】

就凭员工这种垃圾属性，自己该如何与【red】抗衡？

而且，x现在估计连一罪与百善这样的异想体都碰不了，一碰就要疯，唯一的破局之法就是让多名员工同时工作，直接到达第五级熔毁结束这一天，到时候daat会负责救出这些在收容单元内濒危的员工。

不过这难度也非常高。

因为员工这属性只要产生两次红色能源，基本就没了，所以需要x精准把控员工进入收容单元的时间

“只能这样了！”

x决定破釜沉舟，一定要在【red】出来前完成工作！

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