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“明天公司会派一辆大巴来接其他员工上班，如果童小姐不认识去公司的路，可以跟着大巴一起到公司，晚点我把大巴司机电话给您。”

常华章说道。

“谢谢。”

童婧婧回道。

“没什么事那我先回去工作了。”

常华章说完便转身离开。

2oo9年7月2号。

没有配车的闫吉平只能跟着大巴一起来公司。

韩琛见了他一面便把他打到安全防护软件那边工作，此时办公室里就只剩下韩琛和童婧婧两人。

“童小姐，你接下来的任务可能有点艰巨，我公司名下还有3个子公司要招人，你需要为这2个子公司配备人才，这2个子公司分别是深蓝软件和深蓝半导体。

深蓝软件主要业务是开eda软件，深蓝半导体主要从事芯片开，这两个行业在华夏很难招到合适的人才。

公司需要在三个月之内将团队搭建起来，公司允许你联系猎头公司进行运作。”

韩琛说道。

“费用有限制吗？”

童婧婧问道。

“自然是能省就省了，但是该花的还是要花。”

韩琛笑道。

“我会尽量为公司节约费用的。”

童婧婧一脸认真的说道。

韩琛的意思不是说不愿意花钱，该砍价的时候还是要砍价，童婧婧从事过猎头这个行业，内部价什么的应该有的，童婧婧自然也明白韩琛的意思。

“我打算将公司人事部独立出来成立一家人力资源公司，这家公司主要以网络招聘以及猎头为主，未来集团会将集团名下的人事业务都外包给这家公司。

我打算让你暂代这家公司的总经理，这个计划我打算在明年一月执行，所以你这边也好好的规划一下。”

韩琛说道。

hr虽然谁也没得罪，但很多管理大师都在拿hr“开刀”

，这些“背锅侠”

的价值一次次被质疑。

比如托马斯?斯图沃特曾在《财富》扬言“炸掉你的人力资源部”

；再比如拉里?查兰在《哈佛商业评论》表“分割人力资源部”

。

2o18年的时候任老爷子也把华威的人事部给剥离出来了。

只不过他们没有采用国外那一套，华威的人力资源变革，将原本的人力资源部权限一分为二，“管人”

的权限被分离，建立了总干部部。

人力资源部主要负责建议、执行、监管还有支撑，总干部部主要负责提拔、绩效、薪酬和股权。

如果按照传统把人力资源工作分成选育用留几个模块的话，你会现只有“选”

的工作还属于人力资源部，绝大部分“育用留”

的工作都归属于总干部部，人力资源部已经完全定性为“支撑”

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