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第58章 齐绪动机（第2页）

这种情况下选出来的，必然是共度一生的伴侣。

即便如今早已没有了婚约制度，但这类人也是实打实的在基因匹配库中，‘双向选择、双向奔赴’的契约关系。

所以，当掌控者在自身刚满2o岁、步入青年期的年龄阶段。

就要因为自己精神力等级高，会被强制安排一个或一个以上，年纪大自己4o岁以内的执行者……

——任谁都多少会有些不爽的吧？

哪怕双方都只是单纯的契约关系，不涉及情爱……

——如齐绪这样被强制分配的契约者，身份地位和掌控者自己挑选的契约者……那自然也是完全比不了的。

加上契约者对契主的依赖和渴求性，谁会乐意自己契主被其他人‘分一杯羹’？

换个基因中兽人本能占比更高的契约者，那更是恨不得直接把这些被强制分配过来的‘嫌疑情敌人员’给撕了。

毕竟这种‘有名无实’的关系，很难不让他们警惕。

……

所以在这种情况下，如齐绪这样的执行者想要暂时离职去备孕，都是需要经过多方面考量的。

齐绪在提交报告时，没有提出签协议即刻暂离职，也变相证明了他对待暂时离职去生育这件事上，依旧保持着犹豫的态度。

毕竟这真的太‘赌’了。

他是通过「强制分配名额」才有的契主。

那齐绪必然就有一个及以上的‘情敌’。

若是轻易选择暂时离职去生孩子，‘情敌’不仅本身和契主是双向选择的关系，没准还比你能赚钱……

所以，离职备孕这种事情，既赌自己产后恢复不会影响自己的战斗水平、还能重返职场；

又赌自己如若恢复不了、赋闲在家的话，契主是否还待自己如一。

要是契主的其他契约者再来点优点，看你不顺眼、在契主面前给你上眼药，那就直接别‘活’算了。

……

所以贺沧给齐绪提出了一个诱人的‘利益置换’。

贺沧会将齐绪备孕申请报告的时间提前，并批准他gt3o17的工作结束后就离职。

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齐绪所需要做的，就是为了贺沧的‘计划’，背上两大口黑锅。

毕竟背完黑锅后风评会变差，继续留在队里不太合适，所以齐绪就能顺理成章的暂时离职，回家备孕。

可谓是一箭双雕。

而齐绪本身又是在八年前分配到契主后，主动从一线退居三线的士兵，也是凭借着时间和经验，才又在三线坐上队长位置的人才。

齐绪在一线时的人脉还是有的，配合上贺沧的运作，私底下把这个暂时离职的报告留着，不去面向大众布真实的「辞退通报」就行了。

等齐绪在生完孩子后，贺沧会找合适的时机，再把他调回基层。

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