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第76章 工作安排（第2页）

面对一声声的质疑，蓝雯晴告诉众人。

“以后厂里生产岗位的普通工人和之前一样，一个月工资37块钱，小组长每个月加3块，车间主任是每个月补贴5块。”

这样的工资，和先前造纸厂的工资一样。

“蓝厂长，你不是说要给我们工资翻倍的吗？”

不仅职工们有疑问，季副厂长也是一脸不解。

蓝雯晴没有立即回答他们的问题，而是接着说下去。

“卫生巾销售岗位，每个月基础工资3o块……”

“怎么才三十？又丢人、工资又少，我说什么也不会去干的！”

“我也不会干！”

听着人群中的议论声再起，蓝雯晴皱了皱眉。

她现厂里的这些职工们有一点很不好。

那就是领导在说话的时候，他们总是会出声打岔。

她之前已经听到好几次了。

为了自己的话不被继续打断，她只好先暂停职工们的工作安排，说一说纪律。

“从现在开始，我希望在我说话的时候，大家可以保持安静。”

“如果你们有什么想法，可以在我说完之后，我会留出时间供你们表言论。”

季副厂长听了，也觉得厂职工们的纪律确实差了点。

他在蓝厂长的话说完之后，也大声告诫众人一句。

“大家都安静，咱们先听蓝厂长说。”

有了蓝厂长的强调，和季副厂长的警告，在场众人终于噤了声。

见周围安静下来，蓝雯晴这才回归她刚才的话题。

“我说过了，销售岗位三十块钱的工资，只是基础工资。”

“负责销售的职工除了基础工资外，帮助厂里卖出的产品越多，相应的工资提成就会越多。”

“如果你们的业绩好，一个月工资别说八十块钱，就是到一百、两百都有可能。”

听到蓝厂长这么讲，人群里明显又有人想要插嘴说些什么。

但他们半分钟前才被两位厂长警告，于是这会儿他们才忍住没有出声议论。

蓝雯晴目光看向众人。

“你们不要以为销售工作是谁想做就能做的。”

“想要成为销售人员的职工，需要先报名，等通过厂里的简单考核后，才能成为销售人员。”

“没有通过考核的，会继续做生产方向、和其他方向的工作。”

蓝雯晴这话让不少职工们心中讶然。

他们前一刻还嫌弃的‘丢人工作’，现在转眼间竟然变成了要竞争上岗的‘香饽饽’？

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