说到这里,苏锦华顿了顿。
然后继续道:“这个考核标准也可以做成晋升,还有淘汰标准。”
她的目光坚定而专注,“如果是销售额达到了一定的标准,那可以晋升职务。”
这能激励大家努力提升业绩,有了明确的晋升途径,大家工作起来也更有动力和目标。”
“相反,如果规定时间内不能完成既定目标,那就要取消底薪。”
她表情严肃,“这不是故意为难大家,而是要让每个人都有紧迫感,不能浑水摸鱼。”
“竟市场竞争激烈,我们不进步就会被淘汰。”
“这一套考核体系不是单独哪一个人的,我们厂以后肯定会日益壮大。”
苏锦华充满信心地展望。
“我们需要有能力的人来管理好销售团队,这个人不仅要有销售能力还得具备管理能力。”
“只有这样,才能带领团队不断开拓市场。”
“提高销售业绩,让我们的工厂在激烈的市场竞争中立于不败之地。”
陈凌浩接着补充:“我觉得还可以设置一些奖励机制。”
“比如月度销售冠军、季度销售冠军,给予额外的奖励,这样能激他们的竞争意识。”
“这个主意好!”苏锦华说道。
“另外,在考核过程中,也得注重公平公正,不能有偏袒或者随意性。”
陈凌浩表示赞同:“那咱们得尽快把这些方案细化出来,然后跟大家沟通清楚。”
“这样他们也有了心理准备,也能知道自己努力的方向。”
大家你一句我一句,讨论得热火朝天。
思维的火花在会议室中不断碰撞,每个人都积极地表着自己的见解和想法。
后面初步确定了一些细节问题,准备接下来进一步完善并实施。
确定好销售考核制度和晋升制度后,大家又开始商讨新产品的推广和销售策略。
陈凌浩拿出一份详细的市场调研报告,分析了当前的市场需求和竞争态势。
“锦华,我觉得我们可以先在本地市场试点推广这些新产品。”
“根据消费者的反馈,我们再进行下一步的工作计划。”陈凌浩说道。
他的目光坚定,对自己的提议充满信心。
苏锦华点了点头,“这个主意不错,不过宣传方面也不能马虎。”
“要让更多的人知道我们的新产品,不过现在大家有一个大概的方向没有呢?”
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