去年已经试验过了，我们按照新的工作方式完全没有问题。
当然，可能有时候咱们俩会累一点，不过回报丰厚啊。
是不是？”
时力不解道：“什么新的工作方式？”
段然：“我已经和甄所汇报过了，并且也获得了他的支持。
就是打破以前的施工图任务分配方式，改为按照工作能容，种类来进行分配。
这样可以大幅度的减少出错的机率，提高熟练工作效率，方便培养新人做专项工作。
哪怕是刚毕业的，我们也有办法让他们从事一部分工作。
比如立面、剖面、大样、门窗表这些。
我们只用告诉他们这一部分怎么做，其他的完全可以不理。
其实相当于是把施工图给流水线化了，只用简单的培训，格式化的要求就可以组成一个项目的设计队伍。
至于说人手问题，我也征求了甄所的意见。
他同意新招两个有一定施工图经验的人来丰富和充实现在建筑组的队伍。
我有了初步的人选，但是，还没有落实。
你有人的话也可以问一下。”
认真的听完段然说完，时力如有所悟的点点头说道：“那奖金分配的问题呢，会不会大家不认同？至于说人手嘛，你也知道，我我原来就在二所，我认识的甄所肯定更认识。
他都没人可用，我怎么会有呢？”
段然解释道：“奖金分配我也有了一套新的标准，当然，也是基于原来的院里老的标准的基础上改编的，用了一年，基本没有现有太大问题，局部的问题我进行了调整，可以直接拿来用。
适应不适应的，只要做顺了就好了。
大不了工作分配上不同的项目进行一下交叉嘛，这次你做这几项，下次可以换一下。
但是，这就要求下面的人必须自觉、努力的学习。
你都不会做的工作，让分给你那不是占着茅坑不拉屎嘛，还会被罚款的。
哈哈，所以，下面人的学习积极性自然就提升起来了，也不用我们太操心。”
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时力一下子当然不可能完全明白。
但是听段然这么详细的解释后，大意是很清楚了。
点点头直接表态到：“可以，就按你说的做。
我这里一定会支持。
看来甄所还是有眼光啊，能把你招进来，真的是解决了大问题了。
只要所里的工作能搞定，咱们放心的搞一些私活，应该没问题的。
保密问题你不用担心。
我知道该怎么做。”
两个人举起酒杯使劲碰了一下，一饮而尽。
这算是彻底做到了心里有数，争得了所有关键人员的支持。
段然悬着的一颗心终于放了下来。
现在内部的思想问题基本统一了，接下来就是抓紧时间把两个能够担任主要工作的人给到位。
这两个人既然是自己去招进来的，将来也是最好用的，也势必需要能够听自己指挥，不折不扣的执行自己的命令才行，这是必要条件，否则，宁缺毋滥。
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