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第10章 女神修炼十（第2页）

她喜欢聊八卦，也兴趣。

她时候喜欢去街上溜溜达达，倒可以陪她，就两个都什话题。”

“sen，能比较。

凌睿擅长读书呢，就最烦读书了。

你找个点点太对。

你出点找两个交集，就好像们要和客户找到可以互相契合部分，啥你总要找合适地方呢？你要主动去迎合她，她同样也会主动迎合你，说起就互相靠近过程。

别说，咱们搞团建也搞过好多次了，你可以找几个朋友约一下，趁天气好时候出去露营野餐啥，选一个合适一点主题，就挺好吗？你们策划部那多呢，集中讨论一下。”

鹿亦尧真头疼了：“鹿总，策划部昨晚集体加班到两点钟，讨论个呢，正项目都要做完了。”

鹿方宁点奇怪：“据所知，只肖颖那个项目新给你，而且属于常规工作。

按照前分工分下去做，可以吗？其他项目大概四个，你们员什变动吗？”

“员什变动，那些，可现在工作效率和成果远如预期。

两个待产妈妈，两个家里学龄前儿童，十个至少四个心在焉。

尤其学龄前儿童妈妈们，成天在一起都讨论孩子孩子，搞到加班了家，她们本都知道着急。”

“你觉得需要联系事给她们调整岗位吗？”

鹿方宁放下杯子，严肃起。

“都在策划部打拼多年了，其中一个待产妈妈今年岁生第一胎，如果调整岗位，真点说过去，太近了。”

“可，因四个效率滞，拖垮了整个团队，对其他加班加点员工也一样公平。

而且，觉得，待产期妈妈总归比较敏感，如果工作效率了影响，即使你说，她们自己也会知道，所以工作和生孩子如何取舍，其实她们自己早都数。”

鹿方宁看着前几乎动过早饭，接着说道：“个认：她们知道自己问题，也许别同事显露出对她们，只过家自己在意罢了。

做板，就要选择合适做合适工作。

她们正处于比较敏感脆弱阶段，如果在原强度下勉强工作，她们也未必喜欢。

你可以选择让hr介入谈话，剩下事，你就用管了。”

鹿亦尧点担心：“现在都在鼓励胎三胎，国家也鼓励生育。

很多年资较高员工都方面打算，如果，因怀孕调岗，此前在卖场三级以下员工中出现过，可高级员工和部门主管中都过个况。

担心，会会引劳资矛盾。”

鹿方宁挑眉：“给她少开一分钱了吗？凭什劳资矛盾呢？除非她生了孩子打算，只让她生孩子前轻松一点罢了。

当然、工作岗位对应到薪酬，那也自然规律，可她给自己男生孩子，又给公司生孩子，如果因一两个员工要生孩子，&xeoo让旁边了她加班、分担她工作，那才叫民怨沸腾呢！”

“那真让hr介入话，可以整体考虑调整一下策划部构成，样她们四个会觉得刚好她们被针对。”

鹿方宁叹气：“针对她们，也生过孩子，而且自己养了呦呦五年，完全理解妈妈们难处。

其实可以让hr好好和她们谈清楚，到底对自己职业规划什，都员工了，真完全理解她们难处。

个会单独提醒hr雯雯，必要话会单独和她们聊一聊，都可以。

个阶段，做母亲都容易，生活到底需要取舍，能透支了自己，也影响了周围。”

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