见萧良完全没有要将人还给他的意思,顾培军有些傻眼了,叫苦道:
“我可是把厂里胳膊、脚全乎的人都给你了,你现在把人都骗走不还,你又不接手厂子,叫我怎么办?”
“肯定要重新招兵买马啊,”
萧良笑道,“我哥现在还不适合直接在果汁厂任职,你可以从市制药厂挖一个生产科长,再带四五个工程师、工艺员过去,不就行了?”
不要说果汁厂了,后续保键品的生产都没有什么复杂性,现在直接从市制药厂挖人组织恢复生产,还能直接将保健品前期的生产筹备工作给兼顾了。
只不过萧良接下来要注册成立新的公司,他暂时又没有实力直接收购果汁厂,只能以代加工的形式由果汁厂承接订单,就不宜直接他哥安排进果汁厂负责生产。
“果汁厂有什么资格从东洲制药厂挖人啊?”
顾培军头痛叫道。
不管东洲制药厂效益怎么样,作为市属国营大厂,级别还相当高,是正县处级单位,生产科负责人都相当于范春江、周健齐这一级别了。
顾培军虽然为配方与工艺的事,跟市制药厂的一些人员接触过,但不觉得能说服市制药厂的生产科长放弃国家干部身份,带人加盟他们的村办小厂。
“年薪开十万,你看能不能挖到人?”
萧良说道。
“我这么干,我怕脊梁骨被戳断啊!
你是不是忘了果汁厂普通职工一年才拿几个钱?”
顾培军苦笑道。
“就算脊梁骨被戳断,你也得顶住压力啊,”
萧良说道,“能者多劳、多劳多得,不应该成为一句空话。
现在民营企业,有能力的高级管理人员,很多薪资都超过这个数了,乡镇企业如果想发展,如果负责生产的管理人员,工资也仅仅勉强糊口,凭什么去参与市场竞争?”
顾培军摇头说道:“我承认你说的话在理,但有些道理在云社、在南亭村这些旮旯地方,就未必能行得通啊!”
在果汁厂改制之前,普通职工一个月才两百块钱,顾培军很清楚对果汁厂管理岗开这么高的薪资,遇到的阻力会有多大,他可不敢轻易上萧良的套。
关于果汁厂生产经营用人的事,萧潇却也有过考虑,说道:
“其实不需要直接挖制药厂的生产科长,这两年市制药厂效益很一般,好些年轻人出不了头,工资又低,怨气比较大,有不少人有走出去的意愿跟冲动。
如果果汁厂开出的薪资合适,又都是管理岗位,我相信应该会有一些人愿意过去的!”
也是到今年,全国高校毕业生才正式实行部分自主择业的就业制度。
在此之前,除了极少数自由择业试点的学校,几乎所有的大中专及本科毕业生都统一分配到各级党政机关及国营、集体企事业单位工作。
虽说国内前后有两次大的下海潮,国家积极鼓励党政机关干部及国营企事业单位职工或辞职、或留职停薪,进入新的领域创业、就业,但南亭果汁厂这样的乡镇村办企业,实在是很难获得下海干部职工的青睐。
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