o年月日,周一,多云,c。
今天的锦绣商贸生了三件大事。
第一件事,人力资源部进行了组织架构调整,新增了多个分支部门,包括:人力资源规划与展部、培训部、员工关系部、薪酬福利部等。
第二件事,人事专员田静正式升职为薪酬主管,公司内部全体成员收到了通知。
第三件事,唐宋请假买车去了,而且还是一辆五菱宏光。
当然,第三件大事只针对于「技术支持部」这个小圈子来说。
“老宋真是特立独行,提车都这么与众不同!
这小子绝逼是被谁刺激到了,哈哈哈哈!”
杜少凯笑出了泪水。
“五菱宏光?那不是面包车吗?唐宋咋想的?”
“宋哥不会是想干兼职吧?货拉拉?”
“你们女生不懂,那是pv!
开这车出去,得把兄弟们帅死!”
“我觉得挺好,能载人能拉货,实用!”
“确实,我感觉咱们技术部这十七个人都能塞进去,回头团建的话,开这一辆就够了。”
“那要是翻车了,咱们也是团灭。”
…
现在毕竟是上班时间,大家讨论起来还算克制。
不过微信群里已经热闹的不行,各种烂梗、表情包乱飞。
渐渐的,不知谁开了头,群里又聊起了人力资源部的架构调整。
有消息灵通的人透露了公司即将拿到融资的消息,直言这次架构调整可能只是个开端。
接下来,财务部、销售部、渠道部,甚至是他们技术支持部,都要进行调整。
听到这样的消息,所有人都兴奋起来了。
架构的调整,意味着会多出一些管理岗位。
在公司努力工作不就是为了升职加薪吗?
坐在角落里的赵月却显得很沉闷,脑子里还在想着田静升职的消息。
一大早收到这条消息后,她连买好的咖啡都没心情喝了。
在她看来,自己和田静算是竞争对手,同一批入职,都是公司受欢迎的大美女。
年龄上田静比她还小,岁,大学毕业不到年。
如今对方竟然已经成了薪酬主管,在职级上比她高两级。
以后她的薪资待遇都要被田静把控,调薪要对方同意,生日要找对方签字领礼物,费用报销要经过对方的审核。
某种程度上来说,已经算是她的领导了。
这种打击让她有些接受不能,气的胸疼。
咬了咬牙,赵月直接在部门女生的小群里道:“人力部的小静好厉害,入职也就不到一年吧,直接窜了两个级别,现在都成主管了!
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