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第19章 暴风骤雨迎改革（第1页）

果然没过几天，在公司月度项目汇报会上，总经理在听完了晓枫的汇报之后，没有继续问即将在几个月后需要完成的项目计划等问题，而是让自己把手头的工作跟明辉做个交接，然后张组也让工作办理好交接。

在当天晚一些的下午，公司就召开了全体骨干成员扩大会议，会议上直接宣布了公司战略调整，这家子公司转型作为公司服务外包业务窗口公司，负责后续国内外类似业务服务外包接单公司，可以说业务范围是扩大了，但是在集团内的等级就降低了，原本因为业务比较前沿比较新兴而趋之若鹜的公司，逐渐在集团内边缘化。

但是，同时也迎来了自主发展的机遇期。

而基于现有架构平台化在部里获得了广泛的关注和支持，集团内将抽调一批精兵强将，组成团队，单独成立一家系统控制开发公司，公司成立初期以新项目组的形式搬到本市原属于市级分公司的一处写字楼内办公。

然后是宣布人员变动，公司总经理更换，现任总经理被调到集团公司担任副总，负责协调集团和部里的自动化智能化数据平台业务的整体开发，刘sir作为核心成员也被抽调到手下担任数字化开发部总监，负责内外部数据平台开发的协调工作，林导和赵灵儿也被抽调到总部的数字化开发部，分别担任策略组的组长。

对于灵儿来说，这确实是一次重要的进入上升通道的机会，毕竟自己才毕业两三年，能进入总部新部门内担任组长，意味着将来在总部的机会将会有无限可能。

接着就是集团人力资源部宣布全新业务公司的人员安排，首先让所有人大跌眼镜的是，宋宇将负责全新业务公司的组建和前期工作，担任临时项目组主任的职务，办公地点更改到市区的一处江边写字楼。

同时，任命张组为新公司的副手，负责协调业务方面的工作。

晓枫被破格连升多级，担任开发部经理职务，全权负责全新业务公司的平台开发工作。

明辉也被抽调到新公司担任项目部组长，暂时项目部只有组长上面不设经理。

其他各分公司也将有精兵队伍在国庆节前全部到位，充实在各公司的部门内。

最后集团派来的人力资源负责人代表公司，希望大家继续群策群力，在各自的业务范围内再创佳绩。

会议结束时，大家热烈鼓掌起立，欢送总经理和刘sir几个人到总部任职，同时鼓掌，庆祝新公司团队搭建完成。

回到办公室内，大家照例鼓掌，庆祝了大家的各自高升，只有晓枫和灵儿心里，总觉得不是滋味。

按照这个人员分配，刘sir相当于就是负责集团所有数字化业务工作，接着是宋宇和张组将直接向他有上下级关系，而晓枫自己跟宋宇也成了上下级。

同时，灵儿将远赴总部京城，还要重新向刘sir汇报，也不能跟晓枫在一块儿了，心里失落的感觉让她从听到任命开始就憋着一口气，委屈的在心里落了不知多少泪了。

加上想到晓枫后门跟宋宇上下级关系，以晓枫的做事风格，以及自己的这层关系，他们该如何相处下去。

等到终于熬到下班时间，在回家路上灵儿再也控制不住了，委屈的扑在晓枫怀里哭诉，久久不能自已。

晓枫只能安慰着灵儿说：“没关系的，飞机两小时，高铁4小时我就能过去看你，何况这其实确实是一个好机会，毕竟咱们刚毕业才几年啊，能有次良机，将来再努力干，未来看起来发展前景还是不错的。”

看到灵儿抽泣依然没有停下来，晓枫抚摸着灵儿的后背说：“何况，你放心好了，我跟他不会有什么事的，工作上他是他，我是我，这点我还是能分清楚的。

虽然毕业才一年刚过，但好歹我学校时候，早就开始给老师干活，这点职业化还是没问题的。”

“你是不是傻啊，其实我是担心他对你不利，”

灵儿一边抽泣一边说：“他那种人，整天没什么正经事干，突然现在调去负责新公司筹建，他会不会干出什么出格的事，谁也不知道啊，如果只是简单的刁难还好，如果他有心要与你为难，只怕是没那么简单的。”

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