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第89章 磨合与培训（第1页）

第89章：磨合与培训随着新团队的初步组建完成，成员之间的磨合问题逐渐凸显出来。

不同的性格、工作风格和思维方式，在日常工作中时不时地引一些小冲突和误解。

林风敏锐地察觉到了这些问题，他深知如果不能及时解决，将会严重影响团队的协作效率和未来的展。

于是，他决定组织一系列的培训活动，以提升团队的协作能力。

为了确保培训活动的针对性和有效性，林风先与每一位团队成员进行了深入的交流。

他倾听他们的想法、感受和遇到的问题，认真地做着记录。

“我觉得在跨部门沟通的时候，总是会出现信息不准确或者延迟的情况。”

王悦皱着眉头说道。

“我有时候不太理解其他部门的工作需求，导致工作进度受阻。”

李明也表达了自己的困惑。

林风将这些问题一一整理出来，开始精心策划培训活动的内容和形式。

他决定先从团队建设的基础理论知识入手，为大家讲解团队协作的重要性、团队展的阶段以及常见的团队问题和解决方法。

在一个阳光明媚的周末，培训活动在公司的会议室正式拉开帷幕。

林风站在讲台上，目光坚定地看着台下的团队成员。

“大家好，今天我们聚集在这里，是为了让我们的团队更加团结、更加高效。

先，让我们来了解一下什么是真正的团队协作。”

林风打开了精心准备的ppt，开始详细地讲解。

团队成员们都聚精会神地听着，不时地做着笔记。

在理论知识讲解之后，林风安排了一系列的小组活动，让大家在实践中体会团队协作的技巧和方法。

第一个活动是“盲人方阵”

，团队成员被分成几个小组，蒙上眼睛，在规定的时间内用绳子围成一个尽可能大的正方形。

“大家要互相沟通，协调好动作，相信你们的队友。”

林风在一旁鼓励着大家。

一开始，各个小组都显得有些混乱，成员之间的指令不清晰，动作不协调。

但随着时间的推移，大家逐渐找到了节奏，开始互相倾听和配合。

“左边的人再往这边一点！”

“大家拉紧绳子！”

最终，虽然每个小组完成的正方形都不是特别完美，但大家在这个过程中深刻地体会到了沟通和协作的重要性。

接下来的“接力拼图”

活动更是考验了团队成员之间的分工合作和信息传递能力。

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