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第8章 （第4页）

同时，家族企业在创意产业的人才培养与团队建设方面也面临着严峻考验。

优秀的创意人才是企业发展的核心动力，然而如何吸引、留住和培养人才，是亟待解决的难题。

人力资源主管小王无奈地表示：“行业竞争激烈，人才流动频繁，我们给出的待遇有时候很难满足高端人才的期望。”

业务部门的老赵建议：“要不我们加强内部培训和晋升机制，给员工更多的发展空间？”

小王皱眉：“赵哥，这需要投入大量的时间和资源，而且效果也不一定能立竿见影。”

另外，家族企业在创意产业的社会责任与可持续发展融合方面也存在着困惑。

在追求商业利益的同时，如何更好地履行社会责任，实现经济与社会效益的双赢，是企业需要思考的重要课题。

企业社会责任负责人小刘焦虑地说道：“要找到既符合企业战略又能产生实际社会价值的项目，不容易啊。”

市场部门的老陈回应：“我们可以多关注一些社会热点问题，比如教育、环保，从这些方面入手。”

小刘叹了口气：“陈哥，项目的执行和效果评估也是个大问题。”

尽管困难重重，家族企业依然积极寻求解决方案。

在知识产权保护与侵权防范方面，通过与专业的知识产权律师事务所合作，建立完善的监测体系，企业有效地降低了侵权风险。

在一次成功打击侵权行为后，小张欣慰地说：“这次的行动给了那些侵权者一个有力的警告。”

在人才培养与团队建设方面，企业加大了对培训资源的投入，建立了导师制度，为员工提供个性化的职业发展规划。

一位新入职的员工兴奋地说：“公司的培养计划让我对未来充满信心。”

小王微笑着说：“只要你们有成长，公司的付出就值得。”

在社会责任与可持续发展融合方面，通过开展公益项目和推出环保产品，企业赢得了社会的广泛赞誉。

在一次公益活动中，志愿者感慨：“看到企业这么积极参与，我们更有动力了。”

小刘自豪地说：“这是我们应该做的。”

未来，家族企业在国际文化创意产业市场的发展依然充满变数。

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