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第94章 （第2页）

在一次生态链合作峰会上收获颇丰，小王欣慰地说：“我们的协同创新和价值共创机制开始发挥作用。”

未来，家族企业在国际文化创意产业市场的发展依旧充满变数。

在创意产业的行业标准与规范的制定和推动方面，如何积极参与并主导行业标准和规范的制定，提升企业在行业中的话语权和影响力，引领行业的健康发展。

标准制定部的小郑担忧地说：“制定行业标准需要广泛的调研和论证，还要协调各方利益，难度极大。”

行业影响力提升部的老王回应道：“但只有掌握了标准的制定权，我们才能在竞争中占据主动。”

小郑点头：“这需要我们投入大量的人力物力，并具备强大的行业号召力。”

同时，家族企业在创意产业的创意人才的心理健康关怀与职业发展辅导体系完善方面也面临着巨大的考验。

怎样关注创意人才的心理健康问题，为他们提供及时有效的心理支持，同时完善职业发展辅导体系，帮助他们规划清晰的职业路径。

心理健康关怀部的小刘着急地表示：“创意人才往往面临较大的工作压力，心理问题容易被忽视，关怀体系的建设需要专业的知识和资源。”

职业发展辅导部的老陈说道：“我们要建立常态化的关怀机制和个性化的职业辅导方案。”

小刘无奈：“但这需要企业上下形成重视人才心理健康和职业发展的良好氛围。”

另外，家族企业在创意产业的文化创意与城市发展的融合互动模式创新方面任务艰巨。

如何让文化创意更好地融入城市的建设、管理和服务中，推动城市的发展，同时借助城市的资源和平台实现自身的成长。

城市发展合作部的小周焦虑地说道：“城市发展涉及众多领域和复杂的利益关系，融合互动需要深度的了解和巧妙的对接。”

创意城市规划部的老吴说道：“我们要深入研究城市的需求和特色，打造具有针对性的创意解决方案。”

小周叹气：“但这需要长期的跟踪和持续的优化。”

面对这些新的难题，家族企业毫不畏惧，勇敢地迎接挑战。

在行业标准与规范的制定和推动方面，企业凭借在行业内的丰富经验和技术优势，积极参与标准制定工作，提出的多项建议被采纳，行业地位显着提升。

在一次行业标准研讨会上备受赞誉，小郑自信地说：“我们在行业标准制定方面逐渐掌握了主动权。”

在创意人才的心理健康关怀与职业发展辅导体系完善方面，企业开展心理健康培训和咨询服务，建立导师制度，人才的归属感和忠诚度明显增强。

在一次人才满意度调查中结果良好，小刘高兴地说：“我们的关怀和辅导体系得到了大家的认可。”

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