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第74章 深化全球布局下的全方位变革与可持续引领（第4页）

在吸引人才方面，万兽集团推出了一系列具有竞争力的福利待遇。

对于高端科技人才，除了提供高额的薪酬和奖金外，还给予他们股票期权激励。

同时，为他们提供世界一流的科研设备和充足的科研经费，让他们能够在自己擅长的领域自由探索。

在招聘过程中，万兽集团不再局限于传统的招聘渠道。

他们积极参加全球各大高校的招聘会，与世界顶尖学府建立了人才合作关系。

例如，他们与美国的斯坦福大学、英国的剑桥大学、中国的清华大学等高校开展了产学研合作项目，通过这些项目吸引优秀的毕业生加入集团。

为了保留人才，万兽集团注重员工的职业发展规划。

他们为每一位员工制定了个性化的职业发展路径，根据员工的兴趣、能力和公司的发展需求，提供内部晋升机会和岗位轮换机会。

同时，集团还营造了良好的企业文化氛围，倡导创新、合作、共享的价值观，让员工在公司里感受到归属感和成就感。

四、社会责任的深化与拓展

（一）全球健康公益事业的推进

万兽集团在履行社会责任方面不断深化和拓展。

在全球健康公益事业方面，他们加大了投入力度，扩大了公益活动的覆盖范围。

在南美洲的一些偏远地区，万兽集团与当地政府和非政府组织合作，开展了“健康之光”

公益项目。

这个项目旨在改善当地居民的基本医疗条件。

万兽集团捐赠了大量的医疗设备，包括智能穿戴设备、便携式医疗诊断设备等。

同时，还派遣了医疗专家团队到当地进行长期的医疗援助。

医疗专家老林在秘鲁的一个偏远山村，发现当地许多儿童因为缺乏基本的医疗保健知识，感染了肠道寄生虫病。

他和团队成员们不仅为孩子们进行了治疗，还在当地学校开展了健康知识讲座，向孩子们和家长们传授基本的卫生知识和疾病预防方法。

“我们要从根本上提高当地居民的健康意识，这比单纯的治疗疾病更重要。”

老林在讲座结束后对助手说道。

在中东地区，由于长期的战乱和不稳定，许多难民面临着严重的健康问题。

万兽集团积极参与到国际救援行动中，为叙利亚、伊拉克等国的难民提供医疗援助。

他们在难民营里设立了临时医疗站，为难民提供免费的医疗检查和治疗服务。

（二）可持续发展的全面践行

万兽集团在可持续发展方面全面践行自己的理念。

在产品生产环节，他们进一步优化了生产流程，减少了能源消耗和污染物排放。

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