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第137章 竞相踏足之地（第1页）

苏辰接着说：“我们现在厂里实行着一套管培生的体系，所谓的管培生就是管理层培养人员。

因为我们需要的不仅仅是一味唱高调的管理者，而是能够切实体会底层工人困境的管理层。

每一位管培生都将参与到每条生产线上，体验一线工人的生活与感受。

换句话说，要想在未来成为厂中的干部，就得从这些基层工作中做起。”

“因为你们将是我们工厂的未来之栋梁，在步入领导层之前，必须亲身体验到工人们的生活与劳作，从而能够更好地理解和引领员工前进。

同时，在生产线上的实际工作经验将作为评估你们未来展方向的重要依据，帮助你们充分挥自身潜力。

即使当前工厂的管理人员大多来自老一代，但厂子未来的主人翁就是各位。

我希望各位在生产车间的日子有所收获，带来新气象。”

说完这番话后，苏辰朝大家深深一鞠躬，走向一旁。

待学生明白了‘管培生’和‘后备干部’的概念时，不少人已是满脸振奋之色。

他们从未料到会从基础岗位开始，但这样的模式让他们看到了一条成为管理层成员的道路——仅需在流水线工作一段时间，就有望步入高层。

对于还未踏入复杂现实社会的专科生们而言，这样的承诺无疑是一个极大的鼓舞。

他们急切希望即刻投身工作，并且通过自己的努力展示实力，争取提拔为管理层的机会。

现在的红星轧钢厂名声正旺，在这座大型钢铁企业的管理阶层占据位置，是一件极有面子的事。

因此这些大学专科生们的斗志空前高涨，当他们听见‘厂子的未来属于你们时’时，不少人心中甚至充满了感动。

这样的话语，在这个时期的领导口中极为罕见，这让专科学员们感受到了家一般的温情。

故此，他们热烈地拍起手掌回应苏辰的致辞。

那鼓掌声犹如海啸般激荡。

站在旁边的张助理想想心中亦涌起一阵阵暖流，原来苏辰还能说出这样的话来，这与他往常很少进行公开言的习惯不同，这使张助理深受触动。

张助理次意识到苏辰与其他工厂领导间的巨大差异。

最近红星轧钢厂的情况越来越好，苏辰的各种管理布局显着提升了工人们的积极性，赋予了这个企业全新的生命气息。

因此，他觉得苏辰的话确实是出自真心。

张助理不禁感叹，遗憾自己不是大学生，否则就能像那些大学生一样得到苏辰的重视。

在苏辰表完演讲后，他又请了几位车间主任上台讲话。

尽管一开始车间主任们不知道该说什么，但在看到苏辰的热情表现后，他们也开始分享轧钢厂对他们意味着什么，以及在苏辰的带领下所获得的各种益处。

一系列言结束时，所有大学专科生都被激起了满腔热情，几乎恨不得立刻冲到车间去工作。

不过，欢迎仪式后并没有马上安排他们去生产线工作。

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