朱家物业，已经算可以。
同等劳动，挣的钱多些。
这是星海行情，也有人为因素。
他那套就算对，至少加一班人。
物业节约成本，谁都不会同意。
好奇问道：“什么人为因素？”
看看他说：“你们刘经理，就比较缺德。”
“她退休了，咋个缺德法？”
还真没觉得。
“以前丽华一期，打工的都排队。
年节有红包，不多也是笔收入。
三千左右，分五个节日给。
工龄长有待遇，每年都会涨工资。
一年工龄，每月加一百块钱。
单位给上保险，辞退有失业金。
员工干的很有劲！”
说完很快吃一碗。
盛碗面又说：“她去以后，为体现个人价值。
进行系列改革，之后就全都变了。
每收到红包，仨月内不能离职。
否则退回来，落谁手不用说。
哪年十五个月？人走就能留点钱！”
“按工龄涨工资，直接给切掉了。
人有的是，不用考虑留住。
即便是开除，想法让签离职单。
有它不发失业金，有保险也白搭。
至于哪条规定，具体真不知道。”
赵远想下说：“那不签就行！”
“那就拖着呗！
急着用钱，就得找工作。
不给报工，不交保险。
保险手续，还在人家手里。
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。
