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第37章（第2页）

秦苏敲了敲他的门：“小天，晚上吃什么？”

乔小天搓了搓脸，让自己冷静点，跳下床打开门：“你想吃什么？”

秦苏忽然笑了一下，说到：“都行，你做什么我吃什么。”

乔小天有点莫名其妙，却不敢再问了，因为他很怕听到的回答会让他措手不及。

“那我看看有什么菜……”

秦苏看着他的背影，又燃起了些希望：乔小天总是顾及着他的感受，起码是个好的开端不是吗？

保安部重新制定的招聘计划发到每个保安部员工手里时，引起了很大的反响。

保安部是唯一一个不受人事部分管而直接由部门主任秦苏拟定招聘计划的部门。

秦苏招人的方式千奇百怪，就好比之前的打擂台也是他出的主意，但是这一次的招聘计划奇怪到习惯了他行为方式的老员工们都有点不适应了。

秦苏这次的招聘计划有点类似于比赛了。

第一步，每个保安部员工都有五个推荐名额，他们可以利用自己的人脉选定五个可能适合保安岗位的人，并根据自己的了解为每个人建立一份个人档案，尽可能全面。

第二步，邀请名额上的人参加会所招聘选拔。

第三步，每位员工单独列一份考核计划，即如果主考官是你本人，你会用怎样的方式来选出合适的员工。

第四步，将所有的考核计划收集起来，由秦苏进行审核修改，并将审核过的考核计划随机发给每位员工，每个人都会成为主考官，进行新员工的选拔考核。

第五步，通过考核的员工会由秦苏进行最后的面试，通过后即可成为Listening会所保安部的一员，进入试用期。

“这么完整又复杂的计划……”

贺强皱了皱眉，“每个人的想法不一样，这样的方法会不会太混乱了？”

秦苏道：“我确定你们每一个人都清楚什么样的人最适合留在这里，即使你们的计划中有疏漏，我也会进行补充修改的。

最后一步由我把关，你们还有什么不放心的？”

乔小天举手：“我和老胡也要定计划吗？”

“你们已经不是新人了。”

秦苏道，“既然你们已经进了会所，就要履行你们作为保安部一员的责任和义务，试用期并不是你们躲避责任的理由。”

老胡举手：“报告老大，我是个粗人，不会写计划。”

秦苏无情地拒绝了他：“你可以口述，然后找个会写的人帮你写。”

“这年头流氓都得有文化……”

老胡嘟囔着，“得提高提高兄弟们的文化水平了！”

白药举手：“手写还是电子稿？”

“发邮件给我吧。”

秦苏问一旁站了许久的严钧，“严经理，你觉得这个计划怎么样？”

“很好，很完美，很强大。”

严钧打了个哈欠，“你定就好。”

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