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第96章 雷厉风行（第2页）

语毕，便继续沉浸在文件堆里。

宋莉轻轻将一份档案夹在手里，安下来等候。

处理剩余两页文档的过程中，周海的情绪似乎变得轻松了些。

然而当他的目光落到一页文件上时，脸上的表情骤然阴沉——那是一份意外亡故员工的家庭抚慰金申请。

这是一桩由操作不慎引起的不幸事故。

通常遇到此类状况，为了表达同情和支持，公司会对逝者家庭提供一定的经济援助。

虽然在大型公司里这类事件生频次较高，但在短短的几个月时间里，类似情况已经生了多起。

这让周海陷入了深思——几个月时间里，竟然已经有若干位同仁因工作相关事故不幸离世。

这不仅仅是数字上的变化，更代表着数个因失亲之痛而残破的家庭。

每一位工人的离开不仅影响着家庭，还会引一连串连锁反应。

譬如逝者的职务必须有人顶上；若无人直接接替，亲属间往往会展开一场利益争斗。

基于此，周海长期以来一直在强化工人培训和安全管理的重要性。

但管理层的态度似乎并不十分积极，致使安全事故始终居高不下。

他感到是时候对基层管理团队进行全面调整了。

之前他将更多注意力集中在了高层管理人员的监管上，却忽略了一线工作的领导力问题。

现在到了改变这一切的时候，某些工段负责人可能需要轮岗或是被替换。

处理完手头的抚恤金申请，尽管内心五味杂陈，周海还是依照规定进行了批准。

生命何其宝贵，到头来只换取如此有限的物质赔偿，实在让人心酸。

放好钢笔，周海靠回椅背，啜饮了一口热茶。

“有什么事情就说吧。”

听闻周海的声音，宋莉迅起身，递上了她准备好的报告。

“这是最近几月份工友伤亡名单的总结，请领导过目。”

周海心中微微一惊，眼神闪现一丝赞赏。

仿佛读出了他的心思，她提前做好了这份资料，真是心思细腻。

没有立即翻开报告，而是将目光投向了面前的女孩，

“你做我的助理有些屈才，或许不久将来你会有机会负责更多的工作。”

宋莉略带拘谨，“领导……我一定会全力以赴，坚守岗位职责的……”

挥手打断了她接下来的话，周海温和地说，

“这不是讽刺之辞，是我的真心评价。”

接着他浏览了一下这份精心编制的数据——几月以来，公司确实经历了多次工作场所不幸事件。

细细算来，除了因其他原因造成的非工作伤亡外，因工伤亡的人数达到了十几人之多。

特别是在起重作业区域生的事故最为严重。

这样的数据让周海深感不安。

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问题不再仅仅是个人疏忽那么简单，更是管理层严重失职的表现。

无论个人能力如何，企业的未来都依赖于一个强大且有效的组织架构。

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