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第136章 突破自我（第2页）

她为每个成员制定了个性化的展计划，并提供相应的培训和晋升机会。

一位年轻的员工因为工作上的失误而情绪低落，林婉儿主动找他谈心：“这次的失误是一个宝贵的经验教训，不要灰心，我相信你以后会做得更好。”

在林婉儿的鼓励下，这位员工重新振作起来，在后续的工作中表现出色。

在与其他部门的合作中，林婉儿主动放下过去的成见，积极与其他部门的负责人沟通协调。

她定期组织跨部门的会议，共同探讨项目进展和问题解决方案。

“我们都是为了公司的展，大家要心往一处想，劲往一处使。”

她的真诚和努力得到了其他部门的积极响应，合作关系得到了显着改善。

经过一段时间的努力，林婉儿所在部门的业绩逐渐提升。

但她并没有满足于此，而是继续寻求更大的突破。

她关注到行业内的一项新技术，认为如果能够引入公司，将极大地提升产品的竞争力。

于是，她向公司高层提出了引进新技术的建议，并制定了详细的实施方案。

然而，这个建议在公司内部引起了争议。

一些高层认为引进新技术风险太大，投入成本过高。

林婉儿没有轻易放弃，她收集了大量的数据和案例，向高层详细阐述了新技术的优势和潜在收益。

在多次的沟通和论证后，公司高层终于被林婉儿说服，同意引进新技术。

在新技术的实施过程中，林婉儿亲自跟进每一个环节，确保项目顺利推进。

经过艰苦的努力，新技术成功应用到产品中，产品的性能和质量得到了显着提升，受到了市场的热烈欢迎。

部门的业绩也因此实现了大幅增长，林婉儿得到了公司的高度认可和表彰。

随着部门业绩的提升，林婉儿并没有停下脚步。

她深知市场竞争的激烈和变化的迅，必须不断进取才能保持领先。

林婉儿开始关注行业的最新动态和趋势，订阅了大量的专业杂志和报告，每天都会抽出时间来研究。

她还加入了一些行业的高端交流群，与同行的精英们交流心得，获取前沿的信息。

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有一次，她在一篇行业报道中看到了一家竞争对手推出的全新服务模式，深受启。

她立刻召集团队成员开会，讨论如何借鉴这种模式并结合自身的特点进行创新。

“我们不能总是跟在别人后面，要想办法越他们。”

林婉儿激励着团队成员。

经过多轮的头脑风暴和深入研究，他们提出了一个具有独特性的服务方案。

然而，实施这个方案需要对现有的业务流程进行大规模的调整，并且需要投入大量的资源。

一些团队成员对此表示担忧，林婉儿理解他们的顾虑，但她坚信这是一个难得的机会。

“我们不能因为害怕困难就放弃尝试，如果成功了，我们将在市场上占据更有利的位置。”

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