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第75章 火气大（第1页）

“你这销售计划做得可真是舒坦，天天混吃等死就能完成，那我还重金请你坐在这个位上做什么？听你喘气浪费时间么？！

下季度的销售任务提高百分之二十，完不成你赶紧提前收拾铺盖走人！

财务、改善和hr记录好。”

“财务你的两个眼是缝上去的吗？到现在并购一个小连锁店的报表还确认不了，你是在南大买的假硕士学位？你们这财务分析做的，不是给公司决策提供依据和建议，而是小学生列数据，你们只会导出数据么？那要财务干嘛？我找几个学生导出数据可划算的多了。”

明川一放杯子，吓得运营总监差点坐到椅子下面。

“运营，到现在站点没推广好，招待费倒是节节攀高，把自己搞成交际花了？还做什么费用预算，你直接开一家夜总会就好了，财务就睁着眼签字，出计划的钱你出？还是他分了你一半？”

财务和运营赶紧摇头，像俩拨浪鼓似的，刚要开口解释，明川已经开始点下一个部门了。

“市场，这些市场调研数据你们自己觉得有用吗？你干了多少年了，你的人脉给你的数据都是从网上下载的？上个月广告费的转化率差点就是零了，你们可真的坐得住啊！

新客户的占比比上个月还低，你站街上单页都不止这点吧？那你们直接去印传单就好了啊！”

“品牌，你们设计的是要跟公厕竞争么？你看看你们写的这些，给公厕打广告呢？明天我要是见不到值得看的方案，你也收拾铺盖。”

开总监赶紧捋了捋他地中海周围的几根残，祈祷保住这所剩不多的几根“青春”

。

“给客户的信息化系统，要么延期，要么天天出bug，怎么了，脑子堵了得用栓子给你们通开？天天拿着项目的资金养大爷呢？退休还早呢吧？如果我再听到有一个客户投诉，你们整个tea都卷铺盖。”

“hr总监睁开你的眼看看你们的招聘到岗率和转正率，关键岗位到现在还空着一半多！

你们天天拿招聘走过场、拿指标呢？还有培训，来，你看看你眼前这些高管，都培训什么了？培训成一个个推诿扯皮、专业不精、不履责的摆设？他们都这样，底下的员工可想而知！

绩效失效了吧？是让你当老好人的工具吗？我让你hr监督计划执行，你在干什么？当居委会大妈专门组织玩？就工资积极？算错几次工资了？要不要把你工资停了？这个月你的绩效拿到我这里，我亲自给你评分。”

“前台接待成天跟没睡醒似的，衣服皱巴巴的，公司配了熨烫机是不会用还是懒？我再看到有食堂师傅不戴口罩手套的，你行政总监就去食堂上班。

前天公司有几块天花板歪了，到现在还不修，你抬抬头看看能扭了你脖子吗？非得戳一戳动一动么？市场部投诉你们物料的事情七八次了，还不换供应商，是怎么的舍不得回扣啊？”

“刘总，我过段时间过来如果还要说同样的话，那你自己掂量掂量你这个总经理的位置，我很给各位面子了吧？”

明川这段时间天天穿梭在各个子公司分公司办公，似是吃了量火药。

吓得集团高管和子公司分公司的管理层都紧紧夹起尾巴做人做事，生怕被喷得体无完肤还保不住饭碗，争先恐后带团队想办法做出些绩效以期能消消这大老板的火气。

同样紧夹着尾巴的还有马三胖。

上个周开始，明川老是动不动就找茬儿，一会儿这不好，一会儿那不顺眼，反正哪哪都不行。

昨天有个大哥给一小姑娘灌酒，人家俩之间欲拒还休、拉拉扯扯的，明川非要上去管闲事，还跟人动起手来。

对方也是个硬茬子，不管三七二十一，就是干。

两个人打架变成了两群人打架，谁劝也不听，打得一片狼藉，最后惊动了派出所，一把子全带回去调查了。

第二天上午从派出所出来的时候，对方还骂骂咧咧地要找媒体曝光明川无故欺人。

马三胖立刻圈住又要干架的明川，跟对方说：“哥们儿，咱们都冷静下，这么着，以后来我店里都给你折，有什么事尽管找咱们哥儿几个帮忙。”

“哼，”

对方一看马三胖这样子，更觉得自己占理，“怎么，还去你店里莫名其妙挨打？”

“哎，我来说。”

何有有从大门口慢悠悠走进来了。

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