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第55章 初创公司招聘人员的三条标准（第2页）

对于怎么招人，招什么样的人，已经有了一套成熟的判断标准与方法论。

望向裘伯君那深思中的眼睛，雷君缓缓说道：

“我们之所以创办公司，是为了可以创造出让人感受到日常美好的产品！”

“真正重要的事情，就是把产品创造出来，也就是把事情办成！”

“因此我们要招的员工，也就是能把事情办成的人，个人能力素质要过硬！”

他望了一眼站在旁边，认真听着的史育柱，继续说道：

“但现在我们的软件行业才刚刚开始，整个市场上相关人才数量都很少，因此可以招新人培养他们的能力！”

“这就需要确定他们有能力可以展起来的潜质！”

吐出一口烟圈，烟气袅袅上升，雷君那英俊帅气的脸在烟气中显得有些朦胧，略带几分神秘：

“第一，需要他们热爱软件这个行业，没有热爱的人走不长久！”

“第二，需要他们具备一些基本的品质，比如说真诚、善良！”

“我的公司不允许有弄虚作假的行为生，不允许有坑害用户的行为生！”

裘伯君点了点头，还没说话。

史育柱已经低头从包里拿出了笔和本子，非常认真地记了起来。

裘伯君顿时有些好奇地望向史育柱：

“史同学，这是记的什么？”

史育柱停下笔，非常认真地回答道：

“刚才雷总提出了三点招人的要求，我觉得非常有道理，因此做一下笔记！”

裘伯君兴趣更大了：“你记的是哪三点？”

望向同时露出巨大兴趣的雷君与裘伯君，史育柱缓缓竖起了他的本子。

上面写着六个大字：

“人品、热爱、能力！”

“很好！”

雷君忍不住竖起了大拇指，望向裘伯君：“裘总，我们深圳银河，就按这个标准招人！”

“人品排在第一。

没有人品的人，哪怕能力再强，也千万不能要！”

“如果有人能力虽然不怎么强。”

“但人品很好，同时对软件行业有着很强的热爱，那也是绝对的可塑之才！”

裘伯君深表赞同地点了点头。

“走，我们现在就去招人！”

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