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第120章 糟糕透了（第2页）

我瞎说啊，我觉得至少需要翻倍的时间才能完成这些任务。”

我的话音刚落，就见任主管迅对他手下的一名员工说道：“小刘，记一下王总监的指导意见——两个月完成所有任务。”

我愣住了，看着任主管认真的表情和忙碌记录的小刘，心中涌起一股莫名的怒火。

我严厉地问道：“任主管，你这是什么意思？我见你追问得急就随口说了个时间，你怎么还专门记录下来？”

任主管抬起头，看着我解释道：“别紧张王总监。

我们并没有把您的话当作玩笑或随意之语。

我们真的非常重视您的意见和建议。

这次请您来也是真心希望您能为我们提供一些宝贵的建议和指导。

我们相信您的经验和知识能够为我们部门的工作带来很大的帮助。”

听完任主管的解释，我心中的怒火渐渐平息下来。

我意识到自己可能过于敏感和紧张了。

我深吸一口气，尽量让自己的语气变得平和而诚恳：“任主管，谢谢您的信任。

但我真的不懂你们部门的具体工作。

我只能根据自己的经验和直觉给出一些建议。

我希望这些建议能够对你们有所帮助。”

任主管微笑着点了点头，脸上露出一种温和而亲切的神情，说道：“当然！

您的建议对我们来说非常宝贵。

我们一定会毫不犹豫地完全采纳您的建议。”

他的语气坚定而诚恳，让人感受到他对于别人意见的重视程度。

听到任主管这样的回答，我内心不禁涌起一股暖流。

这种被尊重和信任的感觉是如此美好，让我深感自己的价值得到了认可。

然而，接下来任主管的问题却让我有些疑惑起来。

“那王总监，您看安排这些同事来执行此次任务您觉得如何？”

任主管继续向我问道。

我心里暗自嘀咕，怎么他部门的员工怎么安排、如何安排还要问我的意见呢？这似乎有些不太合理啊。

想到这里，我委婉地回应道：“任主管，您的部门的同事我并不熟悉，对于他们的能力和特点也不了解。

因此，关于如何分配和安排工作，由我来表意见可能不太恰当。

毕竟，您作为部门主管，应该更清楚每个员工的实际情况和适合承担的任务。

所以，我认为还是由您来做出最合适的决策比较好。”

我尽量用措辞婉转的方式表达出自己的想法，希望能够避免引起不必要的误会或冲突。

同时，我也想强调一下各自的职责范围，以免给彼此带来困扰。

“您工作经验丰富，我想听听您的建议，名单上这几个人可都是精英中的精英啊！

他们都是咱们部门的得力干将，全都在这份名单上了！”

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