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第88章 她的态度又是怎样的呢（第1页）

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灵鹰a、灵狐a和灵龟a都瞪着一双大眼睛，眸子里满含着渴望，又都点了点头。

提升战斗力，是它们梦寐以求的事情，谁不想听呢？

“既然大家都有这种愿望，那我就给大家讲讲。”

随后，温柔妹谈出了自己惊世骇俗的改良方案。

她的主要意思就是要在灵鹰a、灵狐a和灵龟a的群体内部成立机构，选出领导，形成凝聚力。

目的就是要改变目前无组织、无纪律，各行其是、一盘散沙的现状，让大家团结一心，拧成一股绳，形成巨大的合力。

具体来说，就是在各个群体内选出两名智商高、有能力、实践经验丰富的“人”

来，充当各位大师的左臂右膀。

它们又分为战斗指挥官和勤务指挥官，协助各自的主子做好管理工作。

其职责主要是两个，一个是为主子出谋划策，另一个是为主子分担责任。

与此同时，将所有的成年兵士分成两大兵种。

第一个是战斗兵种，由绝大部分兵士组成;第二个是勤务兵种，由一小部分兵士组成。

在战斗兵种中又成立三个大队、每个大队又成立三个中队，每个中队又成立三个小队，层层选出大队长、中队长和小队长。

做到每个战斗兵士都有具体的岗位和责任。

在勤务兵种中也成立三个队，即侍卫队、守卫队和杂务队，每个队选出一个队长，将所有的勤务兵士充实到每个队中。

关键是要加强管理。

战斗上的事务具体由战斗指挥官负责，勤务上的工作具体由勤务指挥官负责，共同为主子减轻压力。

而且上一级对下一级实行领导和督促，下一级对上一级的命令要坚决执行。

也就是说，普通兵士要服从小队长的指挥，小队长要服从中队长的指挥等等。

此外，所有的领队都实行竞争制度，即优者晋升、劣者淘汰。

如表现好的普通兵士可以晋升为副小队长，表现好的小队长可以晋升为副中队长等等;

又如表现差的小队长可以降为副小队长，或者干脆免职;表现差的中队长可以降为副中队长，或者降为小队长，甚至干脆免职等等。

勤务兵也是依此类推。

除此之外，无论是战斗兵种，还是勤务兵种，每天都要组织训练，以提升所有兵士的体能、战斗本领和协同作战的能力。

……

“各位大师，我的改良方案讲完了，你们有什么意见，可以谈一谈。”

温柔妹扫了大家一眼。

“嘤嘤，美眉大师，你这个方案太有用了！”

灵龟a以身说利，“我们按照你的吩咐，曾经选过挖洞组长，效率翻倍，数量和质量都显着提高。”

灵鹰a却提出了质疑，“讷讷讷讷，美眉大师，你这个方案不是削弱了各位大师在群体中的权利和地位吗？”

温柔妹莞尔一笑，“灵鹰大师，恰恰相反，这种管理模式能够提升各位大师的权利和地位呢。”

“讷讷讷讷，美眉大师，你能详细讲解一下吗？”

灵鹰a还是想不明白。

“改良以后，各位大师的私人事务有侍卫办理，公共事务有两大指挥官处理。”

温柔妹解释道，“只要大师们一声令下，不管什么事务都会很快得到执行。”

灵鹰a还瞪着一双疑惑的双眸，“讷讷讷讷，美眉大师，那又怎么能提升大师们的地位呢？”

“人类有句俗语，大石

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