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第116章 形式主义（第3页）

“黑子，你不是还没有助理吗？这位女同事你来带吧。”

我满怀希望地说道。

然而，黑子却摆着手，一副避之不及的样子，“诶，我不带，我自己可以。”

他的话语中透露出些许无奈和拒绝。

我并未气馁，继续寻找合适的人选。

我转向小陈，他是我们部门的新晋产品经理，虽然经验尚浅，但潜力无限。

“那小陈，你来带这位女同事吧。”

我提出建议。

小陈却连连摆手，“不行，不行，我自己还什么都不会呢，我带不了。

要不总监你自己带吧。”

他的话语中带着一丝自嘲和谦逊。

我无奈地叹了口气，摇了摇头，看来只能我自己来带这位女同事了。

我走到她面前，微笑着对她说：“好吧，你暂时先跟着我吧，等业务熟悉了自己做就好了。”

我接着询问她的工作经历，“你做产品设计工作多久了？”

女同事显得有些尴尬，回答道：“领导你好，我没做过产品设计。”

我愣住了，不禁皱起了眉头，“啊？没做过产品设计？那你之前是做什么的？”

她解释道：“我在上一家单位是做销售的。”

我瞪大了眼睛，一脸吃惊地看着她，“什么？销售？那产品设计的工作你会做吗？”

她坦诚地摇了摇头，“当然不会了，所以需要有人带。”

我深吸了一口气，心中有些无奈。

这人事部门怎么会招了一个毫无产品设计经验的人来协助我们呢？我转头看向其他几位新同事，问道：“那你们呢？有没有做过产品设计？”

另一位女同事犹豫了一下，回答道：“产品包装设计算吗？”

我一听，心中有些哭笑不得，怎么连做包装设计的都招进来了？心里一阵好笑，不过要是能多招点会美术的当助手也不错，就省得每次做图都要去求那个美术总监。

我环顾四周，不禁感叹这人事部门的招聘策略确实有些让人摸不着头脑。

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