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第116章 形式主义（第4页）

但既然她们已经来了，我们就有责任帮助她们尽快融入团队，发挥出自己的价值。

正当我沉浸在深深的思绪中时，大头的声音突然打破了这份宁静。

他语气中带着一丝严肃对我说：“王总监，我们每个月都要给老板上交月度工作总结，大家的都已经写完了，就差您这份了。

我猜您可能还没注意到这个事儿，所以我特地来提醒您一下，别忘了写。”

说完，他递给了我一张纸条，上面清晰地写着老板的电子邮箱地址。

我无奈地摇了摇头，感叹这个老板可真是会折腾这些形式主义的东西。

我瞥了一眼旁边的女同事，我轻声问道：“你打字快吗？”

她抬起头，用清脆的声音回答：“打字快，领导。”

我笑了笑，摆摆手说：“你别总是这么客气，一口一个领导的叫着，你和他们一样，叫我王总监或者直接叫我名字都行。

我现在有点忙，想请你帮我打个稿子，就是我这个月的工作总结，我说你打。”

我稍微整理了一下思绪，开始讲述：“经过这一个月对公司的深入了解，我发现了一些问题。

首先，公司管理层存在吃拿卡要的现象，这不仅影响了工作效率，也损害了公司的形象。

其次，公司内部消极怠工的气氛较为浓厚，很多员工缺乏积极性和责任感。”

然而，我刚说了没几句，大头就急忙打断了我的话：“王总监，你不能这么写。”

他压低了声音，紧张地环顾四周，仿佛担心有人偷听似的。

我疑惑地看着他，问道：“为什么？我这些都是实事求是地反映问题啊。”

大头叹了口气，解释道：“月度工作总结可不是用来反映问题的，而是要展示你这个月做出了多少成绩。

你要挑那些对公司有利的方面来说，把自己做的小事夸大一些，实在没的写也可以展望一下未来。

不然的话，老板看了会不高兴的。

你要是实在不会写，不行你就看看小陈写的工作总结，人家那写总结的水平，你要是看了都想直接提拔他当总裁了。”

我无奈地叹了口气，心想这个职场真是复杂。

我看向大头，问道：“我这个月真的什么都没做，我该写什么啊？”

大头拍了拍我的肩膀，安慰道：“王总，你别这么说。

你做的这些工作已经很多了，我们三个月都做不了这么多活。

我这个月什么都没做，光开会了，工作总结还写了五百多字呢。

在职场上，做的好不如说的好，这就是职场准则。”

我点了点头，心中却有些不甘。

我知道自己需要适应这个职场环境，但也不想违背自己的原则。

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