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第57章 人力短缺（第3页）

老者说：“我们可以发动村里的妇女和儿童，让他们也参与一些力所能及的工作。”

林锦儿眼前一亮，觉得这是一个好办法。

于是，她开始动员村里的妇女和儿童。

“大娘，您可以帮忙整理丝线。”

“小朋友，你可以给叔叔阿姨们递递工具。”

妇女和儿童们积极响应，纷纷加入到生产中来。

虽然他们能做的工作有限，但也在一定程度上缓解了人力压力。

在解决人力问题的过程中，林锦儿也遇到了一些困难和挑战。

比如，有些流民因为不适应新的工作环境和生活方式，想要离开；有些村民对与流民一起工作存在抵触情绪。

“我们都是一家人，要相互包容，共同努力。”

林锦儿不断地做着大家的思想工作。

她深入到每一个家庭，倾听他们的想法和诉求，解决他们的实际困难。

渐渐地，村民们的抵触情绪消除了，流民们也安定了下来，全心全意地投入到工作中。

为了进一步提高工作效率，林锦儿还对工坊的工作流程进行了优化。

她根据每个人的技能和特长，重新分配了工作任务，使得整个生产过程更加顺畅。

“大家按照新的分工来，这样可以提高效率，我们就能完成更多的订单。”

林锦儿说道。

经过一系列的努力，村庄的人力短缺问题终于得到了缓解。

工坊里一片繁忙景象，机器声、人们的交谈声交织在一起，仿佛奏响了一曲繁荣的乐章。

但林锦儿并没有放松警惕。

她知道，人力问题是一个动态的问题，需要持续关注和解决。

她开始思考如何建立一个长效的人力保障机制，以应对未来可能出现的各种情况。

她想到了与周边村庄建立合作关系。

当村庄人力不足时，可以从周边村庄借调人员；当周边村庄有需要时，村庄也可以提供帮助。

“这样不仅可以解决我们的人力问题，还可以加强与周边村庄的联系，实现共同发展。”

林锦儿与村民们商量着。

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