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第29章（第2页）

涂莉莉假装没听懂。

鱼婆就说，阿鸿很能干啦，会是个好伴侣，以后也会照顾你的孩子。

涂莉莉继续装听不懂。

鱼婆又说，不喜欢阿鸿没关系，部落里还有几十个男人，她可以选自己喜欢的男人，单数复数随便。

说首领回来后，部落里会举行篝火晚会，到时候她可以自己去找看的顺眼的男人，别担心，没人会强迫她。

涂莉莉听懂了这一句，稍稍放心。

其实想想也是呢，既然没有发展到一夫一妻制，不限定伴侣的数量，讲起来还真用不到强迫。

男人们会照顾同意他们进帐篷的女人的孩子，就有点“公众养育”

后代的意思，其实是对部落有益的。

狩猎得到的食物首先讲“按需分配”

，每个人都要干活，每个人都有贡献，每个人都能得到食物；按需分配完了，再讲“按劳分配”

，留下一点食物给参加狩猎的猎人，然后猎人们会将这些多分配的食物分给他的孩子们，或者明知道孩子不是自己的，但因为是睡过的女人的孩子，也会给他们。

别的部落不知道，至少红松部落没有什么争风吃醋引发的血案，每个人都有工作，男人们狩猎回来还得保养武器，或者重新打造武器，每个人都很忙，没有空闲时间想东想西。

要是忽略糟糕的医疗条件来看，这个时代很有点共产主义中级阶段的意思。

涂莉莉琢磨着，要是把21世纪的医疗知识和医院搬到这儿来，是不是就是个接近完美的社会了？还真的有那么一点意思！

又跟鱼婆说到首领在选择下一任首领的事情，鱼婆说首领年纪大了，他要选择继任者，鱼婆作为巫祝，也在选择继任者。

但合适的女孩很不好找，毕竟部落里人口太少。

说到这儿，涂莉莉才意识到，鱼婆没有孩子——

巫祝不能有男人吗？

如果不想生孩子，最好不要让男人进来。

巫祝要学习什么？

辨别、采摘草药；包扎、缝合伤口；接生孩子；月圆之日举行祭祀仪式；计算日期，决定迁徙的日子；跟周边部落谈判；跟周边部落交换物资互通有无；其他。

简单的说，就是部落居民自己解决不了的事情，基本都来找她。

涂莉莉琢磨着，好像也不难？

不过是120人的小部落，上下浮动不大，她虽然没做过大领导，但大领导到底怎么管理下属的，她看的多了。

你就拿部落当一个中小型公司来管理好了，实际也跟公司一样，大老板之下，还有中层管理，比如猎人队伍的队长；女人们没有明确的组织关系，但总有个别女人拥有组织能力，是个领队，总是她们来决定今天到哪里去采集，是挖野菜，还是去采摘树果子。

领导将任务下发下去，只要管理好这几个领队就足够了。

更大一点的部落也是同样的管理方法，掌握了方法，不管多大的部落都不是问题。

鱼婆是为数稀少的“知识分子”

，拥有极高的地位，还是祭司。

“巫祝”

是个合成词，“巫”

是医，“祝”

是祭司，都是有技术含量的职业，所以不管什么时代，知识都是力量。

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